Люди — главный актив Хуан Дао!
Это лозунг, который можно увидеть, как только вы войдете в Хуан Дао, и это также руководящая философия, которая позволила Хуан Дао развиться до его нынешних масштабов.
Мы уважаем веру в то, что «люди — это основная производительность», которая является краеугольным камнем нашего управления. Поэтому Хуан Дао уважает каждого человека Хуан Дао.
• Радостная и эффективная рабочая атмосфера
Офис Хуан Дао фокусируется на создании гармоничной и теплой рабочей атмосферы как в человеческой, так и в природной среде; пропагандируя философию счастливой и эффективной работы,
Никогда не уклоняться от ответственности и быть готовым разделить обязанности — это уникальные методы работы в Хуан Дао, создающие атмосферу, в которой работа становится реализацией личной ценности.
• Передовые системы и философии управления
Компания Хуан Дао, основанная на превосходной корпоративной культуре, внедряет научные механизмы управления человеческими ресурсами, передовые международные системы управления производством,
и теория производственных ограничений Оглавление для снижения уровня стресса и соблюдения требований сотрудниками, минимизации неэффективного труда и увеличения эффективного выпуска продукции.
• Законная и научная система компенсации
С момента своего основания компания Хуан Дао действует в соответствии с законами и правилами, подчеркивая философию управления, основанную на принципе «выигрыш-выигрыш» как для частных лиц, так и для компаний;
установление заработной платы на основе эффективности и вознаграждение на основе результатов, принимая во внимание внутреннюю справедливость, беспристрастность, прозрачность оценок и внешнюю конкурентоспособность.
Реализация этой руководящей идеологии обеспечила неизменно высокий уровень компенсаций в компании Хуан Дао в отрасли и регионе.
• Пропаганда долгосрочной системы социального обеспечения для работающих в Хуан Дао
Система социального обеспечения компании Хуан Дао учитывает различные потребности сотрудников, приобретая страховку в соответствии с требованиями национального законодательства для сотрудников, имеющих на это право, и предоставляя питание.
транспортные расходы, расходы на обучение и командировочные расходы в зависимости от фактических обстоятельств.
Компания систематически управляет корпоративным благосостоянием, регулярно пересматривает и обновляет схемы заработной платы и социального обеспечения, чтобы постоянно мотивировать сотрудников и вознаграждать их за их труд.
взносы в компанию, выступающие за долгосрочную занятость в Хуан Дао.
• Стремление к развитию личной карьеры
Личное развитие и продвижение по службе являются краеугольными камнями развития компании с точки зрения философии управления, с честными, открытыми и справедливыми механизмами продвижения по службе
подбор и найм персонала; содействие продвижению управленческого персонала на основе заслуг, предоставление возможности сотрудникам продемонстрировать свои таланты в карьере
развитие; создание системной платформы развития карьеры сотрудников; внедрение моделей компетенций и предоставление направлений и рекомендаций по развитию карьеры сотрудников
посредством систематического обучения. Кроме того, компания фокусируется на улучшении общих возможностей сотрудников, создавая ряд программ обучения менеджменту для сотрудников,
стремление превратить людей Хуань Дао в опору компании и общества.
• Поощрение личной инициативы через систему управления эффективностью
Хуан Дао размещает свою систему управления эффективностью на вершине цикла ПДКА (План, Делать, Проверять, Действовать). Благодаря модели управления ПДКА все сотрудники систематически выполняют задачи
в соответствии с поставленными целями и рабочими инструкциями, гарантируя, что каждая задача достигает своей намеченной цели, а также постоянно улучшая и повышая производительность своей работы.дддххх